Auteur : Polyglotcoach

Comment savoir à quel moment je dois changer de job ?

Emploi, Formation, Formation 100% en ligne, Trouver sa voie

Depuis le COVID, nous sommes nombreux à reconsidérer nos priorités et à réfléchir à nos choix professionnels. Si on n’est pas satisfait de notre travail, nous hésitons à en changer. Comment savoir si c’est le moment de franchir le pas ? Voici quelques points à considérer.

Sommaire

  1. Ma santé pâtit de mon travail
  2. Ambiance de travail toxique
  3. Pas de perspectives d’évolution
  4. Mon travail est routinier, je n’apprends plus rien
  5. Je ne suis pas assez payé(e)
  6. Quand puis-je changer la situation sans changer de travail ?
  7. Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle : Prenez RDV avec nos experts de l’emploi

Comment savoir à quel moment je dois changer de job ?

1 – Ma santé pâtit de mon travail

Si vous souffrez physiquement et/ou moralement, il est temps de tirer la sonnette d’alarme. Le burnout, caractérisé par l’épuisement physique et émotionnel, est un signe que la situation n’est plus tenable et que vous allez dans le mur.

QUE FAIRE SI MA SANTÉ EST IMPACTÉE PAR MON TRAVAIL?

Si vous vous sentez constamment stressé(e), épuisé(e), sans motivation, si vous pleurez, vous sentez triste, il faut tout d’abord aller consulter un médecin. Un temps d’arrêt vous permettra de prendre du recul dans un premier temps, pré-requis pour avoir les idées claires et être capable de faire des choix y compris celui de quitter votre job.

2 – Ambiance de travail toxique

📊 Fin 2023, on comptait plus de 500 000 démissions de CDI en France métropolitaine (DARES). C’est une augmentation de + de 4% par rapport au trimestre précédent !

On parle d’un phénomène de « Grande Démission« , poussé par une remise en question profonde du sens du travail pour un grand nombre de salariés (et ce n’est pas le cas qu’en France, d’autres pays sont concernés). Selon Pôle Emploi, ce phénomène s’explique également par des possibilités sur le marché du travail (il est pus facile de trouver un autre emploi donc cela en motive certains à démissionner pour aller ailleurs).

D’autres raisons peuvent expliquer cette tendance, comme une ambiance de travail perçue comme toxique, le manque d’inclusion, des gestionnaires RH obtus et peu compréhensifs, un environnement compétitif, la dévalorisation de la part d’un supérieur hiérarchique ou des mauvaises relations entre collègues. Ne pas se sentir écouté(e) ou pris en compte peut aussi avoir un lourd impact sur notre motivation et notre investissement au travail.

L’aspect positif de tout cela est que :

  • les salariés acceptent de moins en moins des situations de travail qui leur déplaisent
  • les employeurs en prennent peu à peu conscience et font des efforts pour fidéliser leurs salariés, même si la plupart du temps ces efforts sont insuffisants.

QUE FAIRE S’IL Y A UNE AMBIANCE DE TRAVAIL TOXIQUE LÀ OÙ JE SUIS ?

Il n’y a généralement pas de remède à une ambiance de travail toxique si vous n’avez pas de pouvoir hiérarchique. Il est judicieux de préparer une porte de sortie.

3 – Pas de perspectives d’évolution

On le sait tous, il est très difficile de rester motivé au travail si on ne peut pas se projeter au sein de l’organisation. et évaluez si votre trajectoire actuelle correspond à vos objectifs professionnels. Une étude réalisée par McKinsey en 2022 a montré que les perspectives d’évolution sont le point le plus important pour les salariés interrogés, devant le salaire, la sécurité de l’emploi ou l’épanouissement professionnel (entre autres).

QUE FAIRE SI JE N’AI PAS DE PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION À MON POSTE ACTUEL ?

Dans un premier temps, l’approche la plus constructive consiste à en parler à son supérieur afin de trouver une solution. Si vous vous sentez stagner, que vous en avez parlé à votre manager et qu’aucune perspective concrète ne se dessine, il pourrait être temps d’explorer d’autres opportunités surtout su le marché de l’emploi est favorable dans votre profession ou domaine.

4 – Mon travail est routinier, je n’apprends plus rien

Dans la même étude McKinsey, l’opportunité d’apprendre au travail est mentionnée dans le Top 3 des aspects qui importent le plus aux employés.

Si vous sentez que vous n’apprenez plus rien, vous pouvez vous démotiver. Vous pouvez dans un premier temps vous interroger sur les raisons. Peut-être avez-vous fait le tour de ce poste et que d’autres opportunités au sein de la même organisation vous intéressent ? Peut-être encore que la manière d’exercer votre métier ne vous convient plus, si vous avez des valeurs (écologie, développement durable, inclusion…) ou des attentes (meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle par exemple) auxquelles l’organisation ne répond pas par exemple. Il est possible que vos missions vous limitent et que votre organisation n’encourage pas la créativité, l’innovation, le changement (malgré des discours qui en théorie y sont favorables). Plusieurs options sont envisageables, il faut alors savoir si la situation est passagère, conjoncturelle, ou si le besoin de changement est plus profond.

QUE FAIRE SI JE N’APPRENDS PLUS RIEN À MON POSTE ?

Quelques options à considérer :

-se former pour apprendre ou renforcer ses compétences et son employabilité

–mobilité au sein de l’entreprise

–recherche d’opportunités professionnelles ailleurs

–intrapreunariat lorsque l’entreprise le permet

-créer son activité (entrepreneuriat)

–reconversion professionnelle

5 – Je ne suis pas assez payé(e)

L’enquête WTW 2023 montre que le salaire reste un élément important d’attractivité et de rétention des employés même chez les jeunes diplômés.

Si la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année a atteint un niveau record en 2022, les inégalités salariales hommes-femmes persistent (Apec – Baromètre 2023 de la rémunération des cadres). En effet, un homme cadre gagne toujours 15 % de plus qu’une femme au même poste.

En 2023, on note que les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ont également bénéficié d’une hausse des budgets dédiés aux augmentations (Deloitte).

Ceci montre une tendance positive, mais si vous n’en bénéficiez pas et dans contexte d’inflation, vous aurez du mal à continuer à vous investir au travail.

QUE FAIRE SI JE NE SUIS PAS ASSEZ PAYÉ(E) ?

Négocier une augmentation salariale est une option. Cependant, celle-ci est habituellement limitée, alors la solution sera probablement de trouver un autre emploi et de mieux négocier votre salaire dès le départ (c’est essentiel, les négociations ultérieures ne rattraperont pas un mauvais départ).

6 – Quand puis-je changer la situation sans changer de travail ?

Avant d’activer votre réseau ou de lancer vos recherches sur les job boards, déterminez si vos préoccupations peuvent être résolues par la communication avec votre responsable. Si la communication est fructueuse, que vous êtes écouté(e), compris(e) et que votre responsable propose une solution, essayez et temporisez. Les problématiques qui peuvent être résolues sont par exemple celles qui concernent la pression, la charge de travail, la répartition des tâches, la conciliation vie personnelle/vie professionnelle, les vos missions et tâches, vos conditions de travail, etc.

Réfléchissez enfin à savoir si votre insatisfaction est vraiment liée à votre poste, métier ou entreprise. Si vous avez besoin de changement ou que vous êtes convaincu(e) des limites de votre situation actuelle, commencez par effectuer des recherches sur les entreprises potentielles avant de prendre une décision.

Vous voulez faire le point sur votre situation professionnelle actuelle ? Prenez RDV avec nos experts de l’emploi.

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Obtenir une VAE Auxiliaire de puériculture : l’expérience de Julie et l’accompagnement dont elle a bénéficié pour réussir

Rédaction, Validation des Acquis de l'Expérience

Vous réfléchissez à obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture par la VAE ? Voici toutes les informations qui vous seront utiles pour entamer la démarche et la mener à bien.

Sommaire

1 – Le métier d’auxiliaire de puériculture

2 – Où peut travailler l’auxiliaire de puériculture ?

3- La VAE d’auxiliaire de puériculture

4 – Le référentiel du diplôme d’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (version 2021)

5 – Livret 1 et livret 2 diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture

6- VAE auxiliaire de puériculture : l’expérience de Julie

VAE AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE : TOUTES LES INFOS

Obtenir une VAE Auxiliaire de puériculture : l’expérience de Julie et l’accompagnement dont elle a bénéficié pour réussir

1 – Le métier d’auxiliaire de puériculture

L’auxiliaire de puériculture effectue des activités d’éveil et des soins adaptés à l’évolution de l’état de l’enfant, visant son bien-être, autonomie et développement.

Son rôle englobe une approche globale de l’enfant, intégrant la dimension relationnelle des soins et la communication avec la famille. L’auxiliaire de puériculture participe également à l’accueil d’enfants en situation de handicap, atteints de pathologies chroniques ou à risque d’exclusion.

Travaillant au sein d’une équipe, l’auxiliaire de puériculture intervient dans divers contextes de soins, que ce soit en milieu hospitalier, en structures médico-sociales, sociales, à domicile, ou dans des initiatives de prévention et de dépistage.

La formation menant à la certification est accessible sans condition de diplôme, requérant seulement que les candidats aient au moins dix-sept ans à la date d’entrée en formation. Le diplôme d’auxiliaire de puériculture peut aussi être obtenu par la VAE.

2 – Où peut travailler l’auxiliaire de puériculture ?

L’auxiliaire de puériculture peur travailler en maternité, en service hospitalier, en structure d’accueil de la petite enfance, en crèche, halte-garderie ou encore à domicile.

3 – La VAE d’auxiliaire de puériculture

Il est possible d’obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture sans passer par les études mais par voie de validation des acquis de l’expérience (VAE). Pour prétendre à ce diplôme, il faut avoir exercé 1 an (ou plus) soit 1 607 heures minimum, en équivalent temps plein, de façon consécutive ou non.

Comment marche la VAE d’auxiliaire de puériculture ?

ÉTAPE 1: Le livret 1, disponible à la Direction régionale des affaires sanitaires et sociales, évalue la recevabilité d’une demande de VAE en puériculture. Ce dossier contient les données personnelles du candidat ainsi que ses expériences professionnelles, avec la possibilité d’inclure des activités annexes, justifiées par leur pertinence dans l’apprentissage du métier d’auxiliaire puéricultrice.

Vous obtenez une réponse sous 2 mois à votre demande de recevabilité.

ÉTAPE 2 : En cas d’acceptation du livret 1, le livret 2 doit être complété dans un délai d’1 an. C’est un dossier écrit, à remplir avec vos informations et explications. Il reprend les informations du livret 1 tout en mais en analysant et en détaillant votre parcours, vos connaissances, vos expériences et vos compétences liés au diplôme que vous voulez obtenir par la VAE. Vous devez aussi montrer dans votre livret 2 votre motivation et votre projet professionnel suite à l’obtention du diplôme d’État d’auxiliaire puériculture.

ÉTAPE 3 : La dernière étape comprend un oral devant un jury du diplôme d’auxiliaire de puériculture, où la compétence du candidat est évaluée en vue de l’attribution totale ou partielle de la VAE. La décision finale sur l’obtention du diplôme d’État sera prise à la suite de cet entretien.

4 – Le référentiel du diplôme d’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (version 2021)

Pour vérifier si les compétences que vous avez acquises tout au long de votre expérience professionnelle peuvent vous permettre d’obtenir le diplôme d’auxiliaire de puériculture par la VAE, il faut vérifier que vous validez les blocs de compétences suivants :

Blocs de compétencesCompétences
Bloc 1 – Accompagnement et soins de
l’enfant dans les activités de la vie
quotidienne et de la vie sociale		1 – Accompagner l’enfant dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l’évaluation de sa situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires

1bis – Elaborer et mettre en œuvre des activités d’éveil, de loisirs, d’éducation et d’accompagnement à la vie sociale adaptées à l’enfant ou au groupe

2 – Identifier les situations à risque lors de l’accompagnement de l’enfant et de son
entourage, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer
Bloc 2 – Evaluation de l’état clinique et
mise en œuvre de soins adaptés en
collaboration		3- Evaluer l’état clinique d’une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins
4- Mettre en œuvre des soins adaptés à l’état clinique de l’enfant
5 – Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation
Bloc 3 – Information et
accompagnement des personnes et de
leur entourage, des professionnels et
des apprenants		6- Etablir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage
7 – Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels
Bloc 4 – Entretien de l’environnement
immédiat de la personne et des
matériels liés aux activités en tenant
compte du lieu et des situations
d’intervention		8- Utiliser des techniques d’entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés

9 – Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l’entretien
des locaux et des matériels liés aux activités de soins
Bloc 5 – Travail en équipe pluri-
professionnelle et traitement des
informations liées aux activités de
soins, à la qualité / gestion des risques		10 – Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l’outil et les modalités de
communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités
11- Organiser son activité, coopérer au sein d’une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité / gestion des risques
référentiel du diplôme d’AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (version 2021)

Attention, les référentiels de compétences évoluent. Vérifiez que vous avez en main la dernière version actualisée.

5 – Livret 1 et livret 2 diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture

Vous pouvez télécharger le livret 1 pour la VAE d’auxiliaire de puériculture (demande de recevabilité) et lorsque celle-ci est validée, vous pouvez télécharger le livret 2 via ce lien : https://vae.asp-public.fr/vaeinfo/deap-telechargements

6 – VAE auxiliaire de puériculture : l’expérience de Julie

Julie, 29 ans, travaille depuis 6 ans comme auxiliaire de puériculture dans diverses crèches d’Ile-de-France. Elle souhaitait obtenir le diplôme par voie de VAE et s’est lancée fin 2022. Elle a bénéficié d’un accompagnement de la part de notre Responsable de formation. Suite à l’obtention de son diplôme en novembre 2023, nous avons réalisé un entretien avec elle pour faire le point sur son expérience VAE.

– Pourquoi avoir fait le choix du diplôme d’auxiliaire de puériculture ?

-C’est celui qui correspond le mieux à ce que je fais depuis des années. C’est ma responsable qui m’a encouragée à le faire, je me suis lancée.

-Qu’est-ce qui a été le plus difficile durant votre parcours VAE ?

-Je dirais comprendre comment ça marche, quand on le fait la première fois ce n’est pas évident…J’ai d’abord contacté le DAVA près de chez moi, une pédagogue m’a expliqué mais la rédaction du dossier m’a paru difficile. J’ai fait appel à Polyglotcoach à ce moment-là et j’ai eu un bon suivi pendant presque 1 an pour y arriver.

-En quoi a consisté votre suivi VAE avec notre Responsable de formation justement ?

-J’ai eu des explications sur le fonctionnement d’un référentiel de compétences, et j’ai eu des sessions de travail avec la responsable de formation qui me posait des questions sur mon expérience, qui a traduit ce que je faisais par des mots et qui m’a fixé des objectifs de rédaction. Quand j’avais du mal à formuler, elle m’aidait à trouver le bon mot, la bonne phrase, à reformuler. Ça m’a bien aidée parce que rédiger des dossiers, je n’ai pas fait ça depuis l’école…

-Avez-vous bénéficié d’une préparation à l’oral de VAE, devant le jury ?

-Oui, j’en avais besoin. J’ai relu mon dossier (livret 2), je me suis préparée, et la personne qui m’accompagnait m’a posé des questions. Ça m’a permis de savoir sur quoi mettre l’accent, de reformuler mes phrases d’une manière structurée…J’étais moins stressée le jour J.

-Comment s’est passé votre passage devant le jury ?

-Vraiment bien, j’ai même pu plaisanter avec le jury à la fin ! Il y avait deux personnes, une qui était éducatrice de jeunes enfants et l’autre auxiliaire de puériculture comme moi. Ça a duré environ 1 heure. D’abord elles se sont présentées, je me suis présentée, puis elles ont posé des questions sur le dossier. Elles ont lu le dossier, elles ont fait des remarques…J’ai pu garder le dossier devant moi pendant l’oral, elles ont dit que l’écrit ne comptait pas, c’est surtout l’oral. Elles ont posé des questions comme « pourquoi vous prenez 4 enfants lors d’une activité? », « comment faites-vous faites ? ». Elles ont aussi fait des remarques sur le dossier…Il n’y avait pas de questions piège. Je n’ai pas encore ma note mais j’ai réussi !

-Quel bilan faites-vous de votre VAE d’auxiliaire de puériculture

-C’est un gros travail mais ça porte ses fruits ! Et l’accompagnement m’a beaucoup aidée. Je ne suis pas sûre que je serais allée jusqu’au bout seule…

-Le diplôme d’auxiliaire de puériculture vous a-t-il permis d’évoluer professionnellement ?

-Oui ! J’ai changé de job, j’ai gagné en salaire, je travaille en maternité mainteant, ça me correspond mieux. Pour le salaire, je suis passée de 1300€/mois en crèche à 1800€ maintenant. Je suis très contente. Je n’ai aucun regret d’avoir fait cette VAE, au contraire ! Je compte même reprendre une VAE éducatrice de jeunes enfants et faire de nouveau appel à vous pour un accompagnement qui me permette de réussir à nouveau.

Notre taux de réussite sur l’accompagnement VAE est de 100%. Tous les client(e)s que nous accompagnons obtiennent leur diplôme avec validation complète.

Pour avoir plus d’infos sur la VAE d’auxiliaire de puériculture et l’accompagnement VAE que nous proposons :

Travailler dans le secteur de la banque et des assurances en France : que faut-il savoir?

Accompagnement VAE, Emploi

Vous réfléchissez à vous orienter, vous réorienter ou vous reconvertir dans les métiers de la banque et l’assurance ? Voici les derniers chiffres et les dernières tendances pour savoir dans quoi vous mettez les pieds.

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Travailler dans le secteur de la banque et des assurances en France : que faut-il savoir?

1) Des recrutements qui battent des records depuis 2022…

Le secteur de la banque et de l’assurance, qui représente 1,7 % de l’emploi salarié privé en France, recrute actuellement de manière dynamique.

En effet, si l’Association française des banques (AFB) indique plus de 20% d’augmentation dans les recrutements pour des postes en banque en 2022, l’Observatoire de de l’évolution des métiers de l’assurance note quant à lui 18 300 recrutements dans le secteur des assurances l’an dernier.

À titre d’exemple, la Banque de France, qui compte 9 000 collaborateurs, prévoit d’embaucher 1000 collaborateurs en 2024 par voie de concours.

En bref, la banque offre des emplois très qualifiés (près de 60% des recrutements en CDI se font à niveau Bac +4/5), la place des femmes y est importante et 50% des recrutements concernent les moins de 30 ans.

2)…mais un taux de démission important pour certains métiers

Malgré le dynamisme du recrutement, on observe un fort taux de démission depuis plusieurs années particulièrement parmi les chargés de clientèle.

Ainsi, les chiffres de l’Association française des banques (AFB) indiquent que 40 % des départs en 2019 correspondaient à des démissions. On compte également de nombreuses ruptures en fin de période d’essai, souvent demandées par le salarié lui-même.

En cause : les conditions de travail (pression et stress de la course aux objectifs, les procédures internes longues et complexes) ou encore la perte de sens au travail.

Si les métiers de la banque et de l’assurance vous intéressent, le turnover important ne doit pas nécessairement vous décourager. Au contraire, cela peut être l’occasion pour vous d’intégrer le domaine, d’acquérir de l’expérience pour ensuite déterminer si vous voulez poursuivre.

3) Quelles formations pour rejoindre les métiers de la banque et de l’assurance ?

Le secteur de la banque et de l’assurance recrute beaucoup à Bac+ 2/3 (BTS banque, BTS NDRC, BTS MCO DUT techniques de commercialisation, DUT finance…) mais également à Bac+3, 4 et Bac+5 (Licence pro assurance, banque, finance, Licence Professionnelle Commerce en Banque-Assurance, Master Monnaie Banque Finance Assurance, Master Actuariat, Master Econométrie & Statistiques, Master Gestion de Patrimoine…).

Par ailleurs, le secteur bancaire est très favorable aux formations en alternance. Chaque année, des milliers de jeunes se forment aux différents métiers bancaires grâce à cette voie. Après obtention de leur diplôme, 87 % des alternants décrochent un CDI dans le secteur bancaire.

Par ailleurs, les banques proposent également de nombreux emplois saisonniers lors de la saison estivale. Ouverts aux étudiants, jeunes diplômés ou expérimentés, ces jobs d’été sont un moyen de découvrir les missions et postes offerts par le secteur bancaire (Source : Pôle Emploi).

Quelques chiffres sur l’alternance en banque (Source : FBF)

  • 15 200 alternants fin 2020
  • 2/3 des alternants préparent un diplôme Bac+5
  • 6 embauches sur 10 se font en CDI

4) Combien de personnes travaillent dans le secteur bancaire en France ?

Voici les chiffres récents de la FBF :

  • 354 000 salariés en décembre 2020 et 350 400 salariés en 2021
  • 40 300 recrutements en 2021
  • près de 60% de femmes
  • environ 40% des effectifs sont en Ile-de-France
  • Près de 2/3 des recrutements se font en CDI au statut cadre
  • 52% des embauches en 2020 : en relation client (Chargé d’accueil, Chargé de clientèle (particulier, professionnel et entreprise), Conseiller patrimoine)

Cliquer pour accéder à Presentation-Chiffres-cles-et-evolution-de-lemploi-dans-la-banque-en-2020.pdf

5) Quels sont les salaires dans le milieu bancaire ?

Il existe une grande disparité dans les salaires du milieu bancaire donc les chiffres suivants sont à relativiser. Parmi les salariés à temps complet…

– 23 % déclarent gagner moins de 1 500 € nets par mois

– 3 % déclarent gagner plus de 3 000 €

Le salaire net médian à temps complet s’élevait à 1 850 € par mois en 2017-2019.

6) Quelle est la situation sur le marché du travail ?

Au niveau national, la tension et les difficultés de recrutement en 2021 chez les employés de la banque et des assurances sont moyennes.

7) Quels sont les métiers de la banque et de l’assurance ?

Le secteur de la banque et des assurances offre une grande diversité de métiers parmi lesquels :

Agent administratif (back-office marché, assurances, banque, opérations bancaires, middle-office marché…)
Agent commercial
Agent technique de banque / d’assurances
Caissier de bureau de change
 Chargé d’accueil en banque
 Chargé de clientèle bancaire
 Chargé de clientèle professionnelle de banque
 Conseiller clientèle ou commercial
 Gestionnaire
 Guichetier
 Rédacteur
 Technicien administratif
 Technico-commercial en assurances
 Téléconseiller
 Chargé / Chargée de clientèle rachat de crédits
 Conseiller en crédit immobilier
 Courtier en prêts immobiliers

etc.

Pour une liste complète, vous pouvez consulter le référentiel des métiers cadres dans la banque.

Saviez-vous qu’il est possible de réaliser un BTS Banque en VAE ? Nous vous proposons un accompagnement de A à Z pour vous aider à décrocher le diplôme.

vae banque bts.png

Prenez contact pour plus d’informations :

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Je suis perdu(e) professionnellement, comment trouver ma voie ?

Accompagnement VAE, Création d'entreprise, Emploi, Trouver sa voie

On est nombreux à se sentir perdus, que ce soit dans la vie en général ou d’un point de vue professionnel. La première chose à faire c’est donc de ne pas culpabiliser. Pour beaucoup de gens, il leur faudra du temps pour trouver « leur voie » et ils la trouveront à la faveur d’années d’études réussies ou ratées (car oui, on apprend beaucoup de l’échec), après des expériences professionnelles décevantes, ratées voire affreuses, après des rencontres, des échanges, des recherches sur Internet, à travers un loisir, ou en créant leur propre emploi. Les carrières aujourd’hui ne sont plus linéaires et tracées comme elles ont pu l’être pour les générations précédentes, mais pourquoi ne pas justement y voir des opportunités et une certaine forme de liberté plutôt qu’un sujet de honte, de déprime et une fatalité ?

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Je suis perdu(e) professionnellement, comment trouver ma voie ?

Le ressenti que nous avons vis-à-vis de notre carrière peut être un reflet de la façon dont nous nous sentons dans notre vie en général.

Si vous vous sentez perdu(e) professionnellement, cela peut être dû au fait que vous ne savez pas exactement quelle direction prendre, ou même si vous avez une idée claire de vos objectifs, il vous semble que vous ne progressiez pas vers eux ou pas suffisamment ou pas assez vite.

Beaucoup de gens utilisent leur carrière pour donner un sens à leur vie. Elle définit qui ils sont et quelle voie ils suivent dans la vie. C’est pourquoi la perte d’un emploi ou la retraite peut être si dévastatrice. Pendant des années, ils se sont définis en tant que professeurs par exemple, et vient un moment où ils ne le sont plus. Alors, ils peuvent se questionner sur qui ils sont.

Aller dans une direction quand on n’en a (plus) aucune, ça commence à revenir au point central : vous.

Il vous faudra aussi 3 ingrédients clés : le temps, la patience et la persévérance.

Pour vous donner le temps de la réflexion, il faut avoir une source de revenus. L’idéal, c’est qu’elle puisse vous apporter aussi des compétences que vous pourrez toujours valoriser par la suite, sans vous épuiser au point de ne plus poursuivre vos objectifs principaux. Prenez par exemple un job à mi-temps.

Vous pouvez commencer par réfléchir à des questions générales qui sont essentielles :

-Qui suis-je ? Qui aimerais-je devenir ?

-Est-ce que je veux consacrer ma vie à une carrière ou est-ce que la place du travail dans ma vie est de me permettre de nourrir ma vie familiale, mes voyages, d’autres projets ?

-Quelle carrière (ou quelle activité) peut m’aider à atteindre mes objectifs?

Un travail pourrait simplement être un moyen pratique de gagner suffisamment d’argent pour que vous puissiez poursuivre cet objectif.

Êtes-vous un artiste ? Alors, vous devrez peut-être trouver un emploi qui vous permette de subvenir à vos besoins sans trop être accaparé(e) mentalement et physiquement, afin de pouvoir mener vos projets en dehors des heures de travail.

Une fois cette réflexion préliminaire menée (prenez le temps qu’il faut pour la mener), entrez dans le détail.

Qu’est-ce que j’aime faire ?

Pour commencer, prenons le temps d’explorer vos intérêts, vos passions. Identifiez ce qui vous passionne vraiment dans la vie et ce qui vous motive. Cela peut vous aider à définir un objectif clair pour mener votre vie et vous donnera un sentiment de direction.

Qu’est-ce que je sais faire ?

Ensuite, examinons vos compétences et vos qualifications actuelles. Si vous constatez des lacunes dans vos compétences pour atteindre votre objectif professionnel, envisagez de suivre des formations ou des cours spécifiques pour vous améliorer dans ces domaines.

Comment je peux arriver au but que je me fixe ?

L’importance de se fixer des objectifs et de faire le point souvent

Tout d’abord, fixez-vous des objectifs et faites-le point régulièrement pour ne pas vous « endormir » dans une routine sans but.

Emploi temporaire, bénévolat, VAE, création d’entreprise, diverses possibilités existent

Si vous avez déjà une idée claire de la carrière que vous souhaitez poursuivre, mais que vous vous trouvez actuellement dans un emploi qui ne correspond pas à vos aspirations, envisagez des moyens de faire la transition vers votre domaine de prédilection. Cela pourrait impliquer de postuler à des emplois connexes ou de saisir des opportunités de bénévolat dans votre domaine d’intérêt pour acquérir de l’expérience. Ça peut être aussi l’occasion de tenter une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore de réfléchir à créer votre propre activité. On apprend beaucoup de l’entrepreneuriat. Vous vous sentez l’envie d’essayer et vous avez le goût du challenge ? En France, des aides existent pour vous accompagner.

Parfois, il est nécessaire de commencer par un emploi moins idéal sur le plan professionnel, mais qui offre une stabilité financière. Dans ce cas, considérez-le comme un tremplin vers votre objectif ultime. Utilisez ce travail pour développer vos compétences transférables et pour économiser en vue de votre transition vers la carrière souhaitée.

N’ayez pas peur de vous tromper

Quand on ne sait pas où on va exactement ni ce que l’on veut faire, il va falloir expérimenter, alors il faut avoir clairement en tête que vous allez procéder par essai-erreur et sûrement vous tromper. Cela fait partie du processus. Acceptez-le.

Se comparer aux autres ?

Se comparer aux autres qui progressent plus aisément dans leurs carrières ou dans leurs vies a souvent pour conséquence d’impacter négativement notre estime de soi et de réfréner l’action. Ce n’est pas la meilleure chose à faire. En revanche, on peut se comparer aux autres avec une attitude constructive, pour découvrir des métiers et des fonctions qu’on ne connaît pas et qui pourraient nous plaire. On peut alors s’inspirer du parcours de personnes qui nous ressemblent et qui ont réussi quelque chose ou leur demander des conseils voire rejoindre leurs réseaux.

Enfin, il est important de garder une attitude positive et persévérante. Le chemin vers « votre voie » peut être parsemé d’obstacles, mais en restant concentré sur vos objectifs et en étant ouvert aux opportunités, vous augmenterez vos chances de réussite.

En somme, il n’y a pas de mal à être perdu professionnellement, il est normal de prendre le temps de trouver sa voie.

N’oubliez pas que trouver sa voie et/ou enclencher un changement de carrière peut être une étape progressive. Soyez patient avec vous-même et souvenez-vous que chaque pas en avant, aussi petit soit-il, vous rapproche de la réalisation de vos aspirations.

Si vous avez besoin d’aide supplémentaire ou de conseils personnalisés, prenez contact avec nous. Nos experts de l’accompagnement feront le point avec vous et vous proposeront un accompagnement sur-mesure.

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La VAE inversée, c’est quoi ?

Accompagnement VAE, Reconversion, Trouver sa voie, Validation des Acquis de l'Expérience

Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels auprès du ministre du Travail, a récemment lancé une expérimentation sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) «inversée» pour les métiers en tension. Cette expérimentation, d’une durée de 3 ans, permettra à terme à 5 000 personnes d’obtenir tout ou partie d’un diplôme grâce à un contrat de professionnalisation rénové.

Photo de Magda Ehlers sur Pexels.com

La VAE inversée, c’est quoi ?

En bref, la VAE inversée est un dispositif innovant qui permet de répondre à la pénurie d’employés compétents dans des secteurs en tension en France.

Elle s’inscrit dans le cadre de loi « marché du travail » de décembre 2022.

Pourquoi la VAE inversée est-elle innovante? Car il s’agit d’une formation en situation de travail qui débouche sur un diplôme.

Cette initiative vise à faciliter les reconversions et l’insertion professionnelle dans des secteurs en tension tels que :

– le secteur sanitaire,

-le secteur social,

-la santé,

-les services,

-la grande distribution,

-l’énergie,

-l’hôtellerie-restauration,

-les transports,

-la logistique,

etc.

VAE classique et VAE inversée : quelle différence ?

Dans une démarche VAE classique, le/la candidat(e) a acquis des compétences dans un domaine et va chercher à obtenir une certification ou un diplôme qui en atteste.

Dans la VAE inversée, le candidat a un projet professionnel et il sera formé sur son lieu de travail dans le but de décrocher une certification professionnelle. C’est un dispositif qui peut correspondre aux salariés qui sont en reconversion ou en transition professionnelle. Tous les métiers ne sont pas concernés, il s’agit de métiers en tension donc la VAE inversée peut ne pas correspondre à votre situation ni à vos objectifs.

La VAE inversée : points clés

Le nouveau dispositif de validation des acquis de l’expérience « inversée » permet aux entreprises de définir avec un organisme de formation un parcours sur-mesure pour acquérir les compétences nécessaires.

Pour les bénéficiaires de ce type de VAE, cela signifie une formation en contrat de professionnalisation directement sur le poste de travail, aboutissant à :

1- l’obtention d’un diplôme

2- une insertion durable dans l’emploi

Les entreprises, groupes, opérateurs de compétences, branches professionnelles et organismes de formation peuvent candidater à cette expérimentation.

💶 Une prise en charge renforcée de ces contrats est assurée par les opérateurs de compétences, pouvant atteindre jusqu’à 9 000 € par an.

📅 L’expérimentation de ce nouveau type de VAE va du 28 mai 2023 jusqu’au 28 février 2026.

Carole Grandjean souligne que cette expérimentation ouvre la voie à une reconnaissance des expériences et compétences acquises en situation de travail, offrant ainsi une formation sur-mesure pour répondre aux besoins urgents de recrutement dans les entreprises.

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Est-ce que je dois quitter mon job ? 10 raisons de sauter le pas

Accompagnement VAE, Emploi, Formation, Reconversion, Trouver sa voie

Nous sommes nombreux à nous poser la question à une époque où on attend du travail qu’il contribue à notre épanouissement. Un sondage réalisé début 2023 par Météojob et YouGov indiquait que les 2/3 des Français comptaient changer d’emploi cette année. Alors quelles sont les bonnes raison de changer de travail ? Nous en avons identifié 10 qui peuvent vous pousser à franchir le pas.

Est-ce que je dois quitter mon job ? 10 raisons de sauter le pas
Est-ce que je dois quitter mon job ? 10 raisons de sauter le pas

1 – Absence d’opportunités de développement professionnel

Si vous avez atteint un plateau à votre poste actuel et que vous ne voyez aucune possibilité d’avancement ou de développement de vos compétences, vous pouvez dans un premier temps en discuter avec votre supérieur ou les ressources humaines.

S’il n’y a vraiment aucune possibilité d’évolution professionnelle et que vous sentez que vous stagnez, vous devriez effectivement envisager de chercher de nouvelles opportunités professionnelles ailleurs.

Par ailleurs si vous vous ennuyez au travail, que vos missions vous semblent répétitives, inintéressantes, que vous n’apprenez plus rien et que votre hiérarchie ne propose pas de solution, il est sûrement temps de mettre à profit vos compétences ailleurs.

📊 Stat : Environ 30% des personnes que nous accompagnons et qui cherchent à changer d’emploi sont dans cette situation.

Cas de B. : elle est femme de chambre dans un hôtel depuis près de 9 ans, sans aucune possibilité d’évolution. Elle a fait appel à nous car elle veut envisager toutes les options possibles afin de se reconvertir. Après un accompagnement de 3 semaines avec notre Responsable de formation, elle s’est inscrite à une formation en alternance et a hâte de démarrer en octobre.

2 – Mauvaise adéquation avec les culture d’entreprise, les valeurs ou l’environnement de l’organisation

Si vous ne vous sentez pas à l’aise avec la culture d’entreprise (forte compétition entre collègues, micro management, déontologie et éthique…), si vos valeurs ne sont pas en phase avec celles de l’organisation, ou si vous ne vous sentez pas bien intégré(e) dans l’équipe, cela peut être une raison de quitter votre emploi afin de rejoindre un environnement de travail plus épanouissant (même s’il n’est pas idéal).

💡 À faire : Renseignez-vous bien la prochaine fois sur la culture d’entreprise et les valeurs de celle-ci avant de signer.

3 – Stress et santé mentale

Un environnement de travail toxique, un niveau de stress élevé ou un manque de soutien peuvent avoir un impact négatif sur votre santé mentale.

Si votre travail a des effets néfastes sur votre bien-être émotionnel, il peut être préférable de chercher un environnement plus sain. Supporter un environnement de travail qui vous mine est délétère, mieux vaut ne pas attendre de faire un burn out avant de poser sa démission ou de négocier une rupture conventionnelle.

💡 À faire : Si votre domaine professionnel est connu pour être stressant, questionnez-vous avant de chercher un emploi ailleurs. Est-ce que ça va changer en changeant d’environnement ? Si la réponse est « non », peut-être devriez-vous envisager une reconversion.

Cas de J. : J. a un diplôme dans le domaine pharmaceutique et de nombreuses années d’expérience. Elle travaille dans un organisme public à un poste sensible qui requiert des astreintes. Après seulement 3 mois, elle se sent très stressée et déprimée à l’idée d’aller travailler le matin. De plus, au stress s’ajoute une rémunération peu attractive au vu de son profil. Elle ne sait plus vraiment ce qu’elle veut faire. J. est actuellement accompagnée pour retrouver ce qui donne du sens à son travail et afin d’identifier où elle pourrait l’exercer en s’épanouissant.

4 – Manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Un emploi qui exige des heures de travail excessives, qui impose des horaires décalés ou qui interfère régulièrement avec votre vie personnelle peut entraîner un déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Une telle situation, si elle est inconfortable pour vous vous, constitue une bonne raison de chercher un nouvel emploi offrant un meilleur équilibre.

💡 À faire : Ce n’est pas toujours simple de trouver un emploi qui offre un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, mais c’est une question de santé physique et mentale et c’est donc essentiel. Faites-vous accompagner par nos professionnels de la recherche d’emploi si besoin.

5 – Rémunération et avantages insatisfaisants

Si vous estimez que votre salaire et vos avantages ne sont pas à la hauteur de votre contribution à l’organisation et de votre niveau d’expérience, vous pourriez envisager de chercher un emploi mieux rémunéré. Il est difficile de rester motivé sur le long terme dans un emploi où on n’est pas suffisamment rémunéré alors organisez votre plan de sortie et fixez-vous une échéance.

💡 À faire : Faites le point sur vos compétences et sur vos objectifs (professionnels et de vie). Faites ensuite une recherche sur les métiers dans lesquels vous pourriez utiliser vos compétences transférables. Si vous identifiez des compétences importantes manquantes, envisagez de vous former. Nous vous aidons à rechercher les formations qui vous correspondraient.

6 – Manque de reconnaissance et d’appréciation

Si vous ne vous sentez pas valorisé et reconnu pour votre travail et vos efforts, cela peut avoir un impact négatif sur votre motivation et votre engagement mais également sur votre santé mentale.

Quels sont les signes du manque de reconnaissance et d’appréciation au travail ?

– mon chef ne me parle pas ou peu / il ne me demande rien

– je ne suis jamais félicité(e) pour mes accomplissements

– mes compétences sont minorées voire critiquées

– mon travail est constamment critiqué d’une manière non constructive

– les mérites de mon travail sont attribués à quelqu’un d’autre

– mes supérieurs ne prennent pas en compte mon avis sur des sujets sur lesquels je suis compétent(e)

– je ne bénéficie pas d’opportunités d’avancement malgré mes efforts et mon implication

Cas de N. : N. travaille à l’université depuis 9 mois et elle souffre du fait qu’elle s’investisse beaucoup sans que son travail ne soit reconnu ni valorisé. Pire, son supérieur lui donne des consignes contradictoires et souvent elle doit défaire et refaire, ce qui la démotive profondément. Elle a fait appel à POLYGLOTCOACH pour bénéficier d’un bilan de compétences et elle a décidé de se former à un métier qui l’intéresse et qui est une de ses passions.

7 – Changement d’objectifs de carrière

Parfois, les objectifs et les intérêts professionnels évoluent au fil du temps, et vous pourriez ressentir le besoin de changer de domaine ou de secteur d’activité pour poursuivre de nouvelles opportunités.

C’est le cas quand on estime avoir fait le tour d’un métier ou que les conditions dans lesquelles on l’exerce ne nous conviennent plus (c’est le cas en 2023 des enseignants, des professions de santé, des métiers de la justice, de certains emplois du service public…).

⚠️ Attention, comme le dit le dicton « l’herbe n’est pas (toujours) plus verte ailleurs » ! Ne vous lancez pas tête baissée dans un métier sur lequel vous ne vous êtes pas informé(e), vous risqueriez d’avoir de mauvaises surprises. Notre coach vous accompagne pour identifier des métiers avec de bons débouchés et qui peuvent correspondre à vos compétences.

8 – Situation de l’entreprise

Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez traverse des difficultés financières ou des changements majeurs qui pourraient affecter votre emploi, n’attendez pas pour refaire votre CV et commencer à chercher des opportunités ailleurs. C’est même l’occasion aussi de vous former et/ou d’opérer une reconversion si vous l’envisagez.

Il faut parfois entre 6 mois et 1 an pour retrouver un travail alors ne perdez pas de temps et commencez à vous renseigner, à activer votre réseau, etc.

9 – Harcèlement

Il est évident que si vous souffrez de harcèlement au travail, vous ne pouvez pas rester indéfiniment en espérant que la situation change. Faites-vous accompagner sur le plan juridique et psychologique si besoin, et enclenchez sans tarder une recherche d’emploi dans un environnement sain et plus épanouissant.

En attendant trop longtemps, vous risquez d’être trop affecté mentalement pour remettre le pied à l’étrier ailleurs.

Si vous êtes épuisé(e), que votre travail vous affecte physiquement et mentalement, prenez le temps d’une pause pour vous reposer et questionner la place du travail dans votre vie.

10 – J’ai une meilleure opportunité ailleurs

Votre emploi actuel vous déplaît ou vous avez simplement fait le tour, et vous avez une opportunité ailleurs? Assurez-vous bien que l’offre proposée ailleurs est sérieuse et officielle avant de poser votre démission.

Il est essentiel de bien réfléchir et de prendre une décision éclairée avant de quitter son emploi, car changer d’emploi peut avoir des conséquences sur votre carrière et votre vie personnelle. Il est généralement conseillé de chercher activement un nouvel emploi tout en étant encore employé, afin de garantir une transition en douceur et d’éviter les périodes d’inactivité prolongées.

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Aucun job ne me plaît. Trouver du sens au travail en 2023

Accompagnement VAE, Emploi, Formation, Réorientation, Reconversion, Trouver sa voie

Après avoir déjà abordé cette problématique en 2020 et en 2021 pour le plaisir de nos lecteurs et de nos clients, nous vous proposons maintenant une approche un peu différente avec d’autres questions à vous poser si vous ne savez pas dans quoi vous investir professionnellement ou que vous êtes insatisfait(e) de votre situation actuelle sans savoir comment en changer.

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Aucun job ne me plaît. Trouver du sens au travail en 2023

Quelqu’un a dit une fois que la qualité de notre vie dépend de la qualité des questions que nous nous posons. Voici 5 questions à vous poser si vous êtes en perte de sens au travail afin de trouver une direction et recréer pas à pas le chemin qui mène vers plus d’épanouissement professionnel.

1 – Qu’est-ce qui me motive ?

Avant de commencer votre recherche d’emploi ou de vous reconvertir, il est essentiel de faire une introspection pour comprendre ce qui vous passionne, ce qui vous motive et ce qui vous rend heureux dans un environnement professionnel. C’est ce qui va vous permettre de trouver ou retrouver du sens au travail en 2023.

En comprenant vos intérêts et vos motivations, vous pourrez vous orienter vers des emplois qui correspondent à vos valeurs, à vos aspirations, et qui vous apporteront un sentiment de satisfaction et de réalisation personnelle. Si par exemple le développement durable est une préoccupation majeure pour vous, il est normal que vous ne trouviez pas du sens dans votre travail en vous investissant auprès d’une multinationale dont les valeurs sont trop éloignées des vôtres.

Si vous avez un sens éthique fort et que vos fonctions vous poussent quotidiennement à passer outre les considérations éthiques, il est également compréhensible que vous n’ayez plus envie de continuer à exercer ce métier.

Cernez donc vos valeurs fortes et listez les métiers dans lesquels vous pourrez mettre à profit ces valeurs et dans lesquels elles seront une véritable valeur ajoutée.

Pourquoi se poser cette question ? Lorsque vous travaillez dans un domaine qui vous intéresse et qui correspond à vos passions, vous serez plus motivé(e) à vous investir pleinement dans votre travail, ce qui se traduira par un meilleur rendement et une plus grande implication dans vos tâches professionnelles.

🛠 Comment faire ça ? Il n’y a pas de méthode « secrète », vous pouvez y arriver par exemple en méditant, en prenant 10 mn par jour pour noter sur un papier ou dans une application vos idées à ce sujet, en discutant avec un coach…

2 – Quel plan de carrière je peux me fixer ?

Avoir un projet clairement défini donne du sens à ce que l’on fait. Est-ce ce qui vous manque ?

Une fois que vous avez identifié vos intérêts et vos motivations, il est essentiel de mettre en place un plan de développement professionnel.

Ce plan doit inclure des objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre, ainsi que les étapes nécessaires pour y parvenir.

Si vous identifiez des compétences qui vous manquent, votre plan de développement professionnel peut inclure des formations, des certifications, des cours en ligne ou des expériences professionnelles qui vous permettront d’en acquérir de nouvelles et de viser de nouvelles fonctions, un nouveau secteur, un autre environnement de travail.

Pourquoi se poser cette question ? Un plan de développement professionnel vous permettra de vous fixer des objectifs clairs et mesurables, ce qui vous aidera à rester concentré et motivé dans votre recherche d’emploi. En investissant dans votre développement personnel, vous augmenterez vos chances de trouver un emploi qui correspond à vos aspirations et à vos compétences améliorées.

🛠 Comment faire ça ? En vous fixant des objectifs SMART par exemple (voir ici), en faisant un bilan de compétences (voir le formulaire en bas de page pour prendre rendez-vous)…

3 – Quel emploi, métier ou job me correspondrait parfaitement ?

Pour aller vers un objectif professionnel qui a du sens pour nous, il peut être utile de revenir à ce qui nous importe, voire à ce qui nous fait rêver.

Ça peut être de faire un métier manuel, d’aider les autres, de monter une boîte…Prenez le temps de vous demander ce qui vous plairait VRAIMENT, même si cela requiert que toutes les étoiles soient alignées.

Lors de votre recherche d’emploi (et si vous visez un emploi salarié), prenez le temps de lire attentivement les descriptions de poste pour vous assurer qu’ils correspondent à vos intérêts, vos compétences et vos valeurs. Recherchez des emplois qui offrent des opportunités d’épanouissement professionnel, qui correspondent à vos aspirations de carrière et qui vous permettent de contribuer à un objectif plus grand.

Contactez si possible des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans ces entreprises ou institutions pour vérifier que l’offre décrit bien l’environnement tel qu’il est. Cela vous permettra aussi de perdre du temps dans une procédure de recrutement auprès d’une organisation avec un environnement de travail toxique.

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Pourquoi se poser cette question ? En ciblant des emplois qui correspondent à vos valeurs et vos aspirations, vous augmenterez votre satisfaction au travail et votre engagement à votre poste. Vous serez également plus susceptible d’être retenu lors des entretiens, car vous serez en mesure de démontrer votre intérêt sincère pour le poste et l’entreprise.

🛠 Comment faire ça ? en vous remémorant vos rêves d’enfant, en explorant de nouveaux loisirs, en pratiquant une activité créative qui fasse émerger des idée et envies, en discutant avec vos proches, en vous faisant accompagner par un(e) professionnel de la formation…

4 – Qu’est-ce que j’ai besoin de savoir sur le poste avant de m’engager ?

N’ayez pas peur de vous poser des questions, mais aussi de poser des questions en général.

Lors des entretiens d’embauche, n’hésitez pas à poser des questions aux employeurs sur l’entreprise, la culture d’entreprise, les opportunités de développement professionnel et les valeurs de l’entreprise. Les questions que vous posez vous permettront d’en apprendre davantage sur l’entreprise et de déterminer si elle correspond à vos aspirations professionnelles.

Mettez aussi au clair la question de la rémunération. N’acceptez pas une offre en dessous de ce dont vous avez besoin pour vivre comme vous aspirez à la faire. On voit trop souvent des personnes perdre toute motivation au travail car leur salaire ne correspond pas à leur charge et conditions de travail notamment. Prémunissez-vous de situations pareilles dont il est ensuite difficile de s’extraire.

Pourquoi faire ça ? Poser des questions démontre votre intérêt pour le poste et votre volonté de trouver un emploi qui vous convient vraiment. Cela vous permettra également d’obtenir des informations supplémentaires sur l’entreprise et le poste, ce qui vous aidera à prendre une décision éclairée si une offre d’emploi vous est faite.

🛠 Comment faire ça ? Notez les questions qui vous viennent à la lecture d’une offre d’emploi à laquelle vous postulez, en prévision d’un entretien, en prenant des notes le jour de l’entretien pour identifier ce que vous avez besoin de savoir…

5 – Qui sont ceux qui sont dans le même domaine que moi ? En quoi nous ressemblons-nous ?

Pour trouver une place qui a du sens pour nous professionnellement parlant, réseautez avec des professionnels partageant les mêmes valeurs et intérêts que vous. Trouvez votre environnement, les collègues avec qui vous aimerez travailler.

Écoutez les gens parler du métier qui LES motive pour trouver celui qui VOUS motive.

Établissez des contacts avec des professionnels qui partagent vos valeurs et vos aspirations professionnelles. Le réseautage vous permettra de découvrir de nouvelles opportunités d’emploi, de nouveaux métiers possiblement, d’obtenir des conseils et des recommandations, et de vous connecter avec des personnes qui pourraient vous aider dans votre recherche d’emploi.

Pourquoi se poser cette question ? Le réseautage est un outil puissant dans la recherche d’emploi, car il vous permet de vous connecter avec des personnes qui peuvent vous aider à trouver des emplois cachés ou non publiés. Les recruteurs préfèrent aussi par ailleurs une personne qu’ils connaissent et dont ils apprécient la personnalité qu’une personne qu’ils n’appréhendent que via un CV. Les professionnels partageant les mêmes valeurs peuvent également vous offrir un soutien et des conseils précieux dans votre parcours professionnel.

🛠 Comment faire ça ? Jetez un oeil aux événements sur LinkedIn, sur Facebook, prenez contact avec la CCI la plus proche…

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Stratégie de recherche d’emploi : appliquez-vous les 5 P ?

Emploi, Formation, Trouver sa voie

En matière de recherche d’emploi, il peut y avoir autant de stratégies que de candidats et souvent même, les candidats n’en appliquent aucune et postulent un peu au hasard. Pas de garantie alors de progresser dans sa recherche dans les temporalités que l’on se fixe…Comment faire pour optimiser le taux de réponse à vos candidatures et augmenter vos chances de décrocher un emploi ? La méthode des 5 P peut vous être utile.

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Stratégie de recherche d’emploi : appliquez-vous les 5 P ?

P comme…Positionnement

Avant de commencer à postuler à des emplois, il est primordial d’identifier ce qui vous confère une valeur ajoutée aux yeux d’un employeur. Cela implique de mettre en place une proposition de valeur unique qui vous distingue des autres candidats dans votre domaine. Ainsi, il est essentiel de :

1)prendre en compte les exigences du poste mentionnées dans l’annonce d’emploi

2)d’évaluer comment vos compétences et votre expérience professionnelle vous rendent particulièrement adapté au poste en question.

P comme…Processus

La recherche d’emploi requiert une approche stratégique.

Plutôt que de postuler à de nombreuses offres d’emploi, concentrez-vous sur les opportunités au sein des entreprises qui vous inspirent, qui vous parlent. En effet, plus la correspondance entre vous et l’entreprise est forte, plus vous avez de chances d’éveiller l’intérêt de l’employeur.

Établissez une liste des entreprises cibles et effectuez des recherches approfondies. Informez-vous sur les produits, services, valeurs de ces sociétés, qui sont leurs concurrents et quel est leur marché. Cette démarche vous fournira les informations nécessaires pour échanger avec le recruteur et montrer votre intérêt.

P comme…Persévérance

Il s’agit d’une démarche de longue haleine, et non d’une course de vitesse. Même les candidats les plus talentueux peuvent passer six mois à un an à rechercher un emploi (voire davantage, selon la concurrence dans leur secteur) avant de recevoir une offre. Par conséquent, pour mener à bien votre recherche d’emploi, vous avez besoin de persévérance, une qualité essentielle.

Le secret pour rester motivé réside dans la fixation d’objectifs atteignables dans votre recherche d’emploi, qui vous procureront un sentiment de progression. Par exemple, participer à au moins un événement de réseautage par mois constitue un objectif réaliste qui vous aidera à établir des relations précieuses dans votre secteur, et exploiter ces relations ultérieurement pourrait vous aider à décrocher des entretiens d’embauche.

P comme…Présentation

L’une des meilleures façons de démontrer votre valeur à un employeur potentiel consiste à préparer un argumentaire percutant à présenter lors des entretiens d’embauche. Malheureusement, de nombreux candidats commettent l’erreur de vanter leurs compétences sans fournir d’exemples concrets de la manière dont ils peuvent mettre à profit ces compétences pour améliorer l’activité de l’employeur potentiel.

Afin de rendre vos réalisations pus concrètes, utilisez des chiffres pour quantifier vos réalisations.

Entraînez-vous à présenter votre argumentaire devant un miroir, devant vos proches ou avec un coach pour gagner en aisance dans votre prestation. Ou mieux encore, enregistrez-vous en vidéo afin de pouvoir également évaluer votre langage corporel. Vos signaux non verbaux – notamment le contact visuel, vos gestes, votre posture et votre ton de voix – jouent un rôle critique lors d’un entretien d’embauche.

P comme…Personnalité

Vous devez vous rendre attractif en montrant aux responsables des entretiens d’embauche qui vous êtes en tant que personne, et pas uniquement en tant que professionnel. En effet, personne n’est embauché uniquement sur la base de diplômes, c’est pourquoi de nombreux employeurs demandent aux candidats de décrire leur personnalité.

Efforcez-vous d’établir des liens entre certains de vos traits de personnalité et le poste pour lequel vous passez un entretien. Par exemple, pour un poste d’assistant(e) de direction, vous pouvez mettre en avant votre capacité à vous organiser et à planifier, que vous développez dans votre vie de tous les jours et qui est aussi une compétence professionnelle de type « soft skill » recherchée.

Appliquez-vous les 5 P pour votre recherche d’emploi ?

Vous avez besoin d’un coaching pour mener à bien votre recherche d’emploi ? Nous vous accompagnons. Prenez rendez-vous dès maintenant pour une évaluation gratuite de votre situation.

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Pourquoi se fixer des objectifs quand on cherche du travail?

Emploi, Trouver sa voie

La recherche d’emploi peut être un défi, et il est parfaitement compréhensible que cela puisse être épuisant pour vous en tant que candidat(e). En effet, le marché du travail est compétitif et les attentes des recruteurs peuvent sembler déconcertantes. En tant que responsable de formation, je tiens à souligner l’importance de définir des objectifs clairs pour votre recherche d’emploi, quel que soit le domaine.

Se fixer un but pour sa recherche d’emploi

Un but est ce que l’on vise, ce que l’on s’efforce d’atteindre, la principale intention que l’on a. Cela donne du sens à ce que nous faisons ainsi qu’une direction. Avoir une direction nous permet :

1) de concentrer nos efforts

2) d’éviter la dispersion

On a ainsi plus de chances d’être efficace et de réussir ce que l’on entreprend.

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Quelle différence entre but et objectifs ?

« But » et « objectif » sont généralement considérés comme des synonymes, mais parfois on voit les objectifs comme des étapes pour arriver au but que l’on se fixe.

Avoir un but (quelque chose que l’on veut atteindre) et des objectifs pour y parvenir nous permet de suivre nos progrès et de réorienter nos efforts en cours de route. Cela nous permet aussi de nous motiver et maintenir notre motivation.

Comment se fixer des objectifs ? Le modèle SMART

Il existe plusieurs manières de faire plus ou moins méthodiques et plus ou moins efficaces pour se fixer des objectifs.

Le modèle « SMART » a été conçu par P. Drucker (1955) puis G.T. Doran (1991) pour aider les organisations et les individus à fixer des objectifs de manière efficace et productive. Le concept des objectifs SMART est couramment utilisé par les gestionnaires pour fixer des objectifs individuels dans le cadre des systèmes d’évaluation et de gestion des performances.

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SMART est un acronyme qui signifie que les objectifs doivent être :

– Spécifiques : ils décrivent clairement et précisément ce qui est visé

💡Pour définir des objectifs spécifiques, utilisez des verbes comme :  Analyser  Appliquer  Changer  Créer  Déterminer  Définir  Différencier  Identifier  Instaurer  Réaliser.

– Mesurables : il faut que les progrès puissent être mesurés

💡Fixez un nombre de candidatures à envoyer par jour / semaine / mois, un nombre (ou une liste) d’entreprises à contacter, un nombre de retours à obtenir, un nombre de contacts à informer de votre recherche d’emploi, un nombre d’entretiens à décrocher…Ensuite, faites le point régulièrement sur ces objectifs.

– Atteignables : les objectifs sont conçus pour être ambitieux, mais sans être démesurés

💡Pour être efficace et ne pas se démotiver, mieux vaut viser 3 bonnes candidatures par jour (qualitatives, l’emploi visé vous correspond) que 20 par jour mais envoyées n’importe comment.

– Réalistes (ou pertinents) : l’accent est mis sur les résultats plutôt que sur les moyens de les atteindre.

💡Ne dispersez pas vos efforts en visant des postes trop éloignés de votre formation, de votre niveau d’études ou de votre niveau d’expérience. Quand vous choisissez quelles candidatures faire, faites le tri et soyez pragmatique. On peut envoyer une candidature pour un poste qui nous plaît et pour lequel on n’est pas le candidat idéal, en se disant « on ne sait jamais », mais ça ne doit pas être une stratégie générale.

– Limités dans le temps, avec des échéances notamment.

💡ll faut se fixer des délais pour accomplir les objectifs que l’on se fixe et réévaluer ce qui a été fait (ou pas fait) afin de revoir notre stratégie si besoin.

Lorsque vous fixez des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le temps (SMART), vous pouvez mieux cibler vos efforts et vous rapprocher du résultat souhaité. En ayant une direction claire pour votre recherche d’emploi, vous pouvez vous concentrer sur des tâches concrètes qui vous mèneront progressivement vers votre objectif final.

Nous tenons à souligner que nous comprenons la frustration et les défis auxquels vous pouvez être confronté dans votre recherche d’emploi. Votre démarche proactive, associée à une attitude confiante, est essentielle pour atteindre vos objectifs professionnels. Persévérez sans vous décourager, en changeant de stratégie si besoin.

Vous cherchez un accompagnement pour trouver (ou créer !) un emploi qui vous correspond vraiment ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous, nous serions ravis de vous aider dans cette démarche.

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