Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels auprès du ministre du Travail, a récemment lancé une expérimentation sur la validation des acquis de l’expérience (VAE) «inversée» pour les métiers en tension. Cette expérimentation, d’une durée de 3 ans, permettra à terme à 5 000 personnes d’obtenir tout ou partie d’un diplôme grâce à un contrat de professionnalisation rénové.

La VAE inversée, c’est quoi ?

En bref, la VAE inversée est un dispositif innovant qui permet de répondre à la pénurie d’employés compétents dans des secteurs en tension en France.

Elle s’inscrit dans le cadre de loi « marché du travail » de décembre 2022.

Pourquoi la VAE inversée est-elle innovante? Car il s’agit d’une formation en situation de travail qui débouche sur un diplôme.

Cette initiative vise à faciliter les reconversions et l’insertion professionnelle dans des secteurs en tension tels que :

– le secteur sanitaire,

-le secteur social,

-la santé,

-les services,

-la grande distribution,

-l’énergie,

-l’hôtellerie-restauration,

-les transports,

-la logistique,

etc.

VAE classique et VAE inversée : quelle différence ?

Dans une démarche VAE classique, le/la candidat(e) a acquis des compétences dans un domaine et va chercher à obtenir une certification ou un diplôme qui en atteste.

Dans la VAE inversée, le candidat a un projet professionnel et il sera formé sur son lieu de travail dans le but de décrocher une certification professionnelle. C’est un dispositif qui peut correspondre aux salariés qui sont en reconversion ou en transition professionnelle. Tous les métiers ne sont pas concernés, il s’agit de métiers en tension donc la VAE inversée peut ne pas correspondre à votre situation ni à vos objectifs.

La VAE inversée : points clés

Le nouveau dispositif de validation des acquis de l’expérience « inversée » permet aux entreprises de définir avec un organisme de formation un parcours sur-mesure pour acquérir les compétences nécessaires.

Pour les bénéficiaires de ce type de VAE, cela signifie une formation en contrat de professionnalisation directement sur le poste de travail, aboutissant à :

1- l’obtention d’un diplôme

2- une insertion durable dans l’emploi

Les entreprises, groupes, opérateurs de compétences, branches professionnelles et organismes de formation peuvent candidater à cette expérimentation.

💶 Une prise en charge renforcée de ces contrats est assurée par les opérateurs de compétences, pouvant atteindre jusqu’à 9 000 € par an.

📅 L’expérimentation de ce nouveau type de VAE va du 28 mai 2023 jusqu’au 28 février 2026.

Carole Grandjean souligne que cette expérimentation ouvre la voie à une reconnaissance des expériences et compétences acquises en situation de travail, offrant ainsi une formation sur-mesure pour répondre aux besoins urgents de recrutement dans les entreprises.

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