En matière de recherche d’emploi, il peut y avoir autant de stratégies que de candidats et souvent même, les candidats n’en appliquent aucune et postulent un peu au hasard. Pas de garantie alors de progresser dans sa recherche dans les temporalités que l’on se fixe…Comment faire pour optimiser le taux de réponse à vos candidatures et augmenter vos chances de décrocher un emploi ? La méthode des 5 P peut vous être utile.
Stratégie de recherche d’emploi : appliquez-vous les 5 P ?
P comme…Positionnement
Avant de commencer à postuler à des emplois, il est primordial d’identifier ce qui vous confère une valeur ajoutée aux yeux d’un employeur. Cela implique de mettre en place une proposition de valeur unique qui vous distingue des autres candidats dans votre domaine. Ainsi, il est essentiel de :
1)prendre en compte les exigences du poste mentionnées dans l’annonce d’emploi
2)d’évaluer comment vos compétences et votre expérience professionnelle vous rendent particulièrement adapté au poste en question.
P comme…Processus
La recherche d’emploi requiert une approche stratégique.
Plutôt que de postuler à de nombreuses offres d’emploi, concentrez-vous sur les opportunités au sein des entreprises qui vous inspirent, qui vous parlent. En effet, plus la correspondance entre vous et l’entreprise est forte, plus vous avez de chances d’éveiller l’intérêt de l’employeur.
Établissez une liste des entreprises cibles et effectuez des recherches approfondies. Informez-vous sur les produits, services, valeurs de ces sociétés, qui sont leurs concurrents et quel est leur marché. Cette démarche vous fournira les informations nécessaires pour échanger avec le recruteur et montrer votre intérêt.
P comme…Persévérance
Il s’agit d’une démarche de longue haleine, et non d’une course de vitesse. Même les candidats les plus talentueux peuvent passer six mois à un an à rechercher un emploi (voire davantage, selon la concurrence dans leur secteur) avant de recevoir une offre. Par conséquent, pour mener à bien votre recherche d’emploi, vous avez besoin de persévérance, une qualité essentielle.
Le secret pour rester motivé réside dans la fixation d’objectifs atteignables dans votre recherche d’emploi, qui vous procureront un sentiment de progression. Par exemple, participer à au moins un événement de réseautage par mois constitue un objectif réaliste qui vous aidera à établir des relations précieuses dans votre secteur, et exploiter ces relations ultérieurement pourrait vous aider à décrocher des entretiens d’embauche.
P comme…Présentation
L’une des meilleures façons de démontrer votre valeur à un employeur potentiel consiste à préparer un argumentaire percutant à présenter lors des entretiens d’embauche. Malheureusement, de nombreux candidats commettent l’erreur de vanter leurs compétences sans fournir d’exemples concrets de la manière dont ils peuvent mettre à profit ces compétences pour améliorer l’activité de l’employeur potentiel.
Afin de rendre vos réalisations pus concrètes, utilisez des chiffres pour quantifier vos réalisations.
Entraînez-vous à présenter votre argumentaire devant un miroir, devant vos proches ou avec un coach pour gagner en aisance dans votre prestation. Ou mieux encore, enregistrez-vous en vidéo afin de pouvoir également évaluer votre langage corporel. Vos signaux non verbaux – notamment le contact visuel, vos gestes, votre posture et votre ton de voix – jouent un rôle critique lors d’un entretien d’embauche.
P comme…Personnalité
Vous devez vous rendre attractif en montrant aux responsables des entretiens d’embauche qui vous êtes en tant que personne, et pas uniquement en tant que professionnel. En effet, personne n’est embauché uniquement sur la base de diplômes, c’est pourquoi de nombreux employeurs demandent aux candidats de décrire leur personnalité.
Efforcez-vous d’établir des liens entre certains de vos traits de personnalité et le poste pour lequel vous passez un entretien. Par exemple, pour un poste d’assistant(e) de direction, vous pouvez mettre en avant votre capacité à vous organiser et à planifier, que vous développez dans votre vie de tous les jours et qui est aussi une compétence professionnelle de type « soft skill » recherchée.
Appliquez-vous les 5 P pour votre recherche d’emploi ?
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