Depuis le COVID, nous sommes nombreux à reconsidérer nos priorités et à réfléchir à nos choix professionnels. Si on n’est pas satisfait de notre travail, nous hésitons à en changer. Comment savoir si c’est le moment de franchir le pas ? Voici quelques points à considérer.
Sommaire
- Ma santé pâtit de mon travail
- Ambiance de travail toxique
- Pas de perspectives d’évolution
- Mon travail est routinier, je n’apprends plus rien
- Je ne suis pas assez payé(e)
- Quand puis-je changer la situation sans changer de travail ?
- Faire le point sur votre situation professionnelle actuelle : Prenez RDV avec nos experts de l’emploi
Comment savoir à quel moment je dois changer de job ?
1 – Ma santé pâtit de mon travail
Si vous souffrez physiquement et/ou moralement, il est temps de tirer la sonnette d’alarme. Le burnout, caractérisé par l’épuisement physique et émotionnel, est un signe que la situation n’est plus tenable et que vous allez dans le mur.
QUE FAIRE SI MA SANTÉ EST IMPACTÉE PAR MON TRAVAIL?
Si vous vous sentez constamment stressé(e), épuisé(e), sans motivation, si vous pleurez, vous sentez triste, il faut tout d’abord aller consulter un médecin. Un temps d’arrêt vous permettra de prendre du recul dans un premier temps, pré-requis pour avoir les idées claires et être capable de faire des choix y compris celui de quitter votre job.
2 – Ambiance de travail toxique
📊 Fin 2023, on comptait plus de 500 000 démissions de CDI en France métropolitaine (DARES). C’est une augmentation de + de 4% par rapport au trimestre précédent !
On parle d’un phénomène de « Grande Démission« , poussé par une remise en question profonde du sens du travail pour un grand nombre de salariés (et ce n’est pas le cas qu’en France, d’autres pays sont concernés). Selon Pôle Emploi, ce phénomène s’explique également par des possibilités sur le marché du travail (il est pus facile de trouver un autre emploi donc cela en motive certains à démissionner pour aller ailleurs).
D’autres raisons peuvent expliquer cette tendance, comme une ambiance de travail perçue comme toxique, le manque d’inclusion, des gestionnaires RH obtus et peu compréhensifs, un environnement compétitif, la dévalorisation de la part d’un supérieur hiérarchique ou des mauvaises relations entre collègues. Ne pas se sentir écouté(e) ou pris en compte peut aussi avoir un lourd impact sur notre motivation et notre investissement au travail.
L’aspect positif de tout cela est que :
- les salariés acceptent de moins en moins des situations de travail qui leur déplaisent
- les employeurs en prennent peu à peu conscience et font des efforts pour fidéliser leurs salariés, même si la plupart du temps ces efforts sont insuffisants.
QUE FAIRE S’IL Y A UNE AMBIANCE DE TRAVAIL TOXIQUE LÀ OÙ JE SUIS ?
Il n’y a généralement pas de remède à une ambiance de travail toxique si vous n’avez pas de pouvoir hiérarchique. Il est judicieux de préparer une porte de sortie.
3 – Pas de perspectives d’évolution
On le sait tous, il est très difficile de rester motivé au travail si on ne peut pas se projeter au sein de l’organisation. et évaluez si votre trajectoire actuelle correspond à vos objectifs professionnels. Une étude réalisée par McKinsey en 2022 a montré que les perspectives d’évolution sont le point le plus important pour les salariés interrogés, devant le salaire, la sécurité de l’emploi ou l’épanouissement professionnel (entre autres).
QUE FAIRE SI JE N’AI PAS DE PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION À MON POSTE ACTUEL ?
Dans un premier temps, l’approche la plus constructive consiste à en parler à son supérieur afin de trouver une solution. Si vous vous sentez stagner, que vous en avez parlé à votre manager et qu’aucune perspective concrète ne se dessine, il pourrait être temps d’explorer d’autres opportunités surtout su le marché de l’emploi est favorable dans votre profession ou domaine.
4 – Mon travail est routinier, je n’apprends plus rien
Dans la même étude McKinsey, l’opportunité d’apprendre au travail est mentionnée dans le Top 3 des aspects qui importent le plus aux employés.
Si vous sentez que vous n’apprenez plus rien, vous pouvez vous démotiver. Vous pouvez dans un premier temps vous interroger sur les raisons. Peut-être avez-vous fait le tour de ce poste et que d’autres opportunités au sein de la même organisation vous intéressent ? Peut-être encore que la manière d’exercer votre métier ne vous convient plus, si vous avez des valeurs (écologie, développement durable, inclusion…) ou des attentes (meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle par exemple) auxquelles l’organisation ne répond pas par exemple. Il est possible que vos missions vous limitent et que votre organisation n’encourage pas la créativité, l’innovation, le changement (malgré des discours qui en théorie y sont favorables). Plusieurs options sont envisageables, il faut alors savoir si la situation est passagère, conjoncturelle, ou si le besoin de changement est plus profond.
QUE FAIRE SI JE N’APPRENDS PLUS RIEN À MON POSTE ?
Quelques options à considérer :
-se former pour apprendre ou renforcer ses compétences et son employabilité
–mobilité au sein de l’entreprise
–recherche d’opportunités professionnelles ailleurs
–intrapreunariat lorsque l’entreprise le permet
-créer son activité (entrepreneuriat)
–reconversion professionnelle
5 – Je ne suis pas assez payé(e)
L’enquête WTW 2023 montre que le salaire reste un élément important d’attractivité et de rétention des employés même chez les jeunes diplômés.
Si la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année a atteint un niveau record en 2022, les inégalités salariales hommes-femmes persistent (Apec – Baromètre 2023 de la rémunération des cadres). En effet, un homme cadre gagne toujours 15 % de plus qu’une femme au même poste.
En 2023, on note que les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ont également bénéficié d’une hausse des budgets dédiés aux augmentations (Deloitte).
Ceci montre une tendance positive, mais si vous n’en bénéficiez pas et dans contexte d’inflation, vous aurez du mal à continuer à vous investir au travail.
QUE FAIRE SI JE NE SUIS PAS ASSEZ PAYÉ(E) ?
Négocier une augmentation salariale est une option. Cependant, celle-ci est habituellement limitée, alors la solution sera probablement de trouver un autre emploi et de mieux négocier votre salaire dès le départ (c’est essentiel, les négociations ultérieures ne rattraperont pas un mauvais départ).
6 – Quand puis-je changer la situation sans changer de travail ?
Avant d’activer votre réseau ou de lancer vos recherches sur les job boards, déterminez si vos préoccupations peuvent être résolues par la communication avec votre responsable. Si la communication est fructueuse, que vous êtes écouté(e), compris(e) et que votre responsable propose une solution, essayez et temporisez. Les problématiques qui peuvent être résolues sont par exemple celles qui concernent la pression, la charge de travail, la répartition des tâches, la conciliation vie personnelle/vie professionnelle, les vos missions et tâches, vos conditions de travail, etc.
Réfléchissez enfin à savoir si votre insatisfaction est vraiment liée à votre poste, métier ou entreprise. Si vous avez besoin de changement ou que vous êtes convaincu(e) des limites de votre situation actuelle, commencez par effectuer des recherches sur les entreprises potentielles avant de prendre une décision.
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